Stellenausschreibung Einsatzleitung

Stellenbezeichnung

Bezeichnung der Stelle: Einsatzleitung
Arbeitsbereich: Pflegebereich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung / Eingruppierung: nach Vereinbarung

Zuordnung der Stelle

• vertritt: Geschäftsführung
• unmittelbar vorgesetzte Dienststelle: Geschäftsführung
• nachgeordnete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: alle im Pflegebereich tätigen Mitarbeiter/innen

Anforderungen an die Stelleninhaberin/ den Stelleninhaber

Fachliche Qualifikation

• Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger.
• Praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre.
• Leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH oder Universität.
• Zusatzausbildung für die ambulante Pflege.
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements.
• Erfolgreiche Arbeit während der Probezeit von sechs Monaten.

Persönliche Qualifikation

• Organisationstalent
• Entscheidungsfreudigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Handlungsfähigkeit
• Einsatzbereitschaft
• Umsetzungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten
• Sprachliche Gewandtheit
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Einfühlungsvermögen
• Pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
• Urteilsvermögen
• Innere Stabilität
• Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung

Ziele der Stelle

• Die selbstständige und eigenverantwortliche Planung und Organisation der Mitarbeitereinsätze
• Mitarbeiterführung und Entwicklung
• Sicherung und Weiterentwicklung unserer zertifizierten Qualität
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten
• Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel
• Kontrolle und Beobachtung der Pflege
• Modernes und sachgerechtes Personalmanagement
• Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik
• Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
• Sicherung der aktivierenden Pflege der Patienten
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Personalbezogene Aufgaben

• Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum
• Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung
• Überwachung des Einsatzes des pflegerischen Personals einschließlich der Vertretungskräfte
• Bereithaltung von Vertretungskräften
• Ermittlung des aktuell und zukünftig notwendigen Personals im Rahmen des Personalbudgets. Entwicklung eines Stellenplanes für den Pflegebereich
• Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern; insbesondere Leitung von Dienstübergaben
• Regelung von Art und Umfang der auszuführenden Tätigkeiten der einzelnen Personengruppen (Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Schüler/innen, PraktikantInnen usw.)

Verwaltungsaufgaben

Information der Geschäftsführung und der Verwaltung