nachgeordnete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: alle im Pflegebereich tätigen Mitarbeiter/innen
Anforderungen an die Stelleninhaberin/ den Stelleninhaber Fachliche
Qualifikation
Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger.
praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein.
leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH
oder Universität
Zusatzausbildung für die ambulante Pflege
umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements
erfolgreiche Arbeit während der Probezeit von sechs Monaten.
Persönliche Qualifikation
Organisationstalent
Entscheidungsfreudigkeit
Verantwortungsbereitschaft.
Handlungsfähigkeit
Einsatzbereitschaft
Umsetzungsfähigkeit
sicheres Auftreten
sprachliche Gewandtheit
Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese
Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
Einfühlungsvermögen
pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
Urteilsvermögen
innere Stabilität
Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
Ziele der Stelle
Führung des Pflegedienstes im Einklang mit den Bedürfnissen der Patienten, der Mitarbeiter und der Geschäftsführung
Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten
Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifizieren können
Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel
Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
Kontrolle und Beobachtung der Pflege
modernes und sachgerechtes Personalmanagement
Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals
Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals
Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik
Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten
Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
Sicherung der aktivierenden Pflege der Patienten
Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes
Aufgaben zum Qualitätsmanagement:
Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätsmanagementmaßnahmen
Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen zum Qualitätsmanagement
Durchsetzung der im Pflegedienst geltenden Standards
Information über aktuelle Neuerungen im QM-Handbuch
reibungslose Zusammenarbeit mit dem Qualitätsbeauftragten
Patientenbezogene Aufgaben
Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Patienten als Kunden
Durchführung von Erstbesuchen, insbesondere:
Feststellung des Hilfebedarfs
Erstellung eines Hilfeplans und Aufstellung eines Kostenplans
Abschluss des Pflegevertrages
Weiterleitung aller wichtigen Daten an die Pflegekräfte und die Verwaltung
Koordination von Hilfsangeboten
Durchführung der Hausbesuche nach § 37 Abs. 3 SGB XI
Sicherstellung der Qualität der Pflege durch Einsichtnahme in die Pflegedokumentationen und Durchführung von Pflegevisiten
Umsetzung und Erarbeitung einer Pflegephilosophie mit dem Pflegeteam
Umsetzung einer Pflegeorganisation (aktivierende Pflege, Bezugspflege usw.)
Umsetzung von Pflegestandards
Entwicklung von Arbeitsmethoden und einheitlichen Pflegetechniken
Prüfung neuer Pflegemethoden und Hilfsmittel. ggf. Integration in die Pflege. Organisation der dafür ggf. notwendigen Weiterbildungen.
Überwachung, Anleitung und selbständige Ausführung von ärztlichen Verordnungen
Einleitung und Kontrolle von richterlichen Maßnahmen wie etwa Betreuerbestellung oder freiheitsbeschränkende Maßnahmen
Gesundheits- und Pflegeberatung in der regelmäßig durchgeführten Sprechstunde
Initiierung und Durchführung von Pflegeschulungen für pflegende Angehörige
Entgegennahme und Bearbeitung von Wünschen sowie Beschwerden der Patienten und deren Angehörigen.
Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Patienten/innen
regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Patienten/innen. ggf. Maßnahmen zur Anpassung der Pflegestufen nach vorheriger Unterrichtung der Patienten/innen. Stellen des entsprechenden Antrages bei den Pflegekassen.
Erstellung eines Sachverständigengutachtens zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit sowie Festlegung der Pflegestufe gemäß Pflegeversicherungsgesetz.
Sicherung der besonderen Betreuung von Schwerkranken und Sterbenden. Sorge tragen für ein würdevolles Sterben.
Personalbezogene Aufgaben
Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum
Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung
Überwachung des Einsatzes des pflegerischen Personals einschließlich der Vertretungskräfte
Bereithaltung von Vertretungskräften
Ermittlung des aktuell und zukünftig notwendigen Personals im Rahmen des Personalbudgets. Entwicklung eines Stellenplanes für den Pflegebereich
Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern; insbesondere Leitung von Dienstübergaben
Durchführung von Versetzungen innerhalb der Einrichtung
Regelung von Art und Umfang der auszuführenden Tätigkeiten der einzelnen Personengruppen (Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Schüler /innen, PraktikantInnen usw.)
Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen
Bearbeitung und Bewertung von Bewerbungen
Durchführung von Einstellungsgesprächen
Entgegennahme von Kündigungen des Pflegepersonals
Erteilung von Belehrungen oder Ermahnungen bis hin zu Abmahnungen bei Verfehlungen
Mitwirkung beim Einstellungs- und Entlassungsprozesses des Pflegepersonals
selbstständiges Verfassen von Zeugnissen
Hilfe bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Pflegekräfte
Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller auszubildenden Altenpfleger/innen
Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze, sowie der Arbeits- und Brandschutzverordnungen
Förderung eines gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander wie auch der Mitarbeiter zu den Patienten
Aus-, Fort- und Weiterbildung des pflegerischen Personals
Bereitstellung einer angemessenen Zahl von Praktikantenstellen
Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstellen der im Pflegedienst beschäftigten Schüler/Praktikanten
Planung und Organisation und ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
Beschaffung und Bereitstellung von aktueller Fachliteratur für das Pflegepersonal
Entgegennahme und Bewertung von Fort- und Weiterbildungswünschen
Einbringung von Vorschläge zu Qualifikation von Mitarbeitern
Informationsweitergabe über in Frage kommende Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
Auswahl und Beschaffung von Fachliteratur (Bücher und Fachzeitschriften)
Verwaltungsaufgaben
Information der Geschäftsführung und der Verwaltung
